锦溪镇圆满完成大学生进村选拔工作

发布时间：2009-8-10 发布人：zuzhi 部门：组织人事 阅读次数：433

     为扎实推进社会主义新农村建设，加强农村基层组织建设，我镇首次公开招聘了20名近三年毕业的大学生本科生进村（社区）工作。根据《锦溪镇2009年选调大学生进村（社区）的实施意见》的要求，166位报名者中有162位通过了资格初审，通过笔试、面试、资格复审、体检等环节，录取了20名大学本科毕业生，其中应届生11人，党员（包括预备党员）11人，高考时达本一分数线的有8人，高考时达本二分数线的有9人，高考时达本三分数线的有3人。本次招聘秉承“秉承“公平、透明、时效”的原则有序地展开，现将具体工作总结如下：

    宣传到位。本次公招通过昆山日报、镇政府网站、镇公告栏等媒介对选调大学生进村（社区）的实施意见进行广泛宣传，此外，更是发动各村（社区）对本区域内的符合条件的大学本科生进行摸底动员，并通过百姓口口相传，达到了很好的宣传效果，为后续工作奠定了良好的基础。

    成绩透明。笔试的试卷由专业的考试中心根据本次考试要求出题，按专业考试的形式进行操作；面试的考官组由市委组织部、市人事局、兄弟乡镇的领导以及本镇的领导组成，考官具有丰富的面试经验，多名考官具有二级考官资格证。为保证每位应聘者都能及时得到通知，无论是否通过每一步的筛选，我们将考生在该环节的成绩、排名等以书面形式告知，并让考生或考生亲属前来领导去通知单并签名确认。入围面试者的笔试、考核、面试等成绩用其笔试准考证号

    考题权威。考试题型及内容质量决定着考生的成绩是否具有可参考性。为使选拔的考生确实出类拔萃，我们特邀苏州权威机构进行笔试及面试的命题工作。

    考核科学。除了根据笔试、面试成绩进行选拔之外，还参考考生之前的经历表现所计算出的考核分数，适当减小了仅凭考试选拔带来的偶然性。

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