试用期的相关规定：

1.       法律规定：试用期包含在劳动合同期内，劳动合同不得仅约定试用期。一些企业错误的把试用期与劳动合同期割裂开来，往往习惯操作为：先试用，合格后再签订劳动合同。

2.       劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。试用期不得超过六个月。

3.       同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4.       以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

5.       劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

上岗培训与招聘考核的区分：

  企业在招用职工时，往往需要现场的实践测试。某种情况下可能需要到生产车间，利用设备进行操作测试。在此情况下，如果发生伤害事故，因涉及赔偿方式的不同，也就需要区分是应聘考核还是上岗培训。在实践处理中关键是企业能否提供书面的材料证明入职前需要实践测试（最好是招聘简章内明确该事项，并确定考核通过者发放录取通知书）。

  其次，新进员工在上岗培训期间，企业需支付生活费用。